채용5 (완료) 골프존 신사업 기획 경력직 모집 안녕하세요, 행복한 Joshua입니다~ 골프존 신사업팀에서 신사업 기획 경력직으로 유능한 인재를 찾고 있습니다. 모집 내용은 아래와 같습니다. 모집구분 수시 고용형태 정규직 지원부분 경영기획 근무지 서울 사무소 담당업무 - 신규사업 기획 - M&A 기회 발굴 및 실행 - 사업성 분석 필수사항 - 관련 업무 경력 5~10년 - 신규(투자 포함) 사업 추진의 전반적 이해 및 다양한 분석기법 활용 능숙 - M&A 관련 경험 및 네트워크 - 전략적/논리적, 창의적 사고 및 추진력, 문제 해결 능력 우대사항 - M&A 및 투자 관련 회사(기업 내 전담부서, 투자은행, 회계법인 및 부띠끄 등) 경력 우대 - 골프 및 게임산업 종사 경력 우대 - 재무적 이해 및 능력 - 외국어(영어, 중국어, 일어) 구사 능력 많은.. 2011. 12. 15. 서류 통과하는 자소서 쓰기 - 커리어맵이 우선이다! 많은 구직자들이 범하는 실수 중의 하나는 본인의 비전이나 신념과 무관하게 지원서를 제출한다는 점이다. 처음에는 소신껏 지원했지만 넣는 족족 떨어지고 보면 아무 데나 닥치는대로 넣어야지 별 수 있냐고 반문할 수도 있겠지만 합격률을 높이기 위해서라도 마구잡이로 하나만 걸려라 식의 입사 지원은 삼가해야 한다. 당신의 지원서를 받아보는 사람은 결코 어리고 경험없는 알바생이 아니다. 당신의 지원서를 집어든 사람이 갓 입사해서 직장 경력이 한 달도 채 되지 않는 인사팀 막내 사원이라고 해도 인사팀은 인사팀, 적어도 이번 공채에 당신과 함께 지원한 수십 명의 이력서는 이미 살펴본 전문가인 것이다. 인사팀 경력 3년 정도의 대리급이라면? 적어도 수백 통 이상의 이력서를 읽어보고 분석해본 전문가인 셈이다. 그런 인사팀 .. 2011. 11. 28. (완료) 골프존 대만 사업 경력직 채용 본 건은 '11.12.15 현재 완료되었습니다. 다른 TO 곧 올릴게요. ^^ 행복한 Joshua는 현재 (주)골프존 중화권사업TF에 근무하고 있습니다. (주)골프존은 올해 코스닥에 상장한 시가총액 6천여 억의 스크린골프 전문 기업으로 이미 국내 시장 점유율은 80%를 초과, 세계 시장 점유율 또한 50%를 상회하는 명실공히 업계 1위 업체라..는 것은 다들 아시는 사실이라 아는 척 하기 좀 뭐하고..; 아무튼.. (주)골프존에서 대만 사업에 힘을 실어줄 유능한 경력직을 모집하고 있습니다!! 중국 사업 경력직을 채용한다고 하면 참 많은 사람이 지원하는데 대만 사업 경력직을 뽑으려 하면 일단 자원이 적고 골프존을 알아보고 지원하는 사람은 더 적은 게 현실입니다. 신타이베이 중허시 골프샵에 설치된 골프존 시.. 2011. 11. 28. ~'11.11.22(화), (주)천호식품 경영지원부 마케팅 기획 경력사원 모집 "남자한테 참 좋은데, 남자한테 정말 좋은데, 어떻게 설명할 방법이 없네.." 재미있는 광고 문구로 단번에 전국적 인지도를 얻은 천호식품의 중국 진출 분위기가 예사롭지 않다는 기사를 보고 채용이 활발하겠구나 싶어 공고가 있는지 찾아보았다. 아니나다를까 다음 주 화요일 마감 경력직 채용 공고가 하나 있었다. ▷ 사람인 채용공고 바로가기 천호식품은 부산 사상구에 본사가 있고 서울 역삼동에 사옥, 경남 양산에 생산본부가 있는데 이번에 채용하는 경영지원부 경력직은 서울 사옥 근무 대상이다. 대기업도 마찬가지지만 중소기업, 특히 수장이 오너이거나 창업자인 경우 그 수장 개인에 대한 이해가 취업에 적지않은 도움이 될 때가 많다.(특히 면접 때~) 수장이 직접 면접에 참여하거나 이력서를 검토하는 경우는 말할 것도 없.. 2011. 11. 16. ~'11.11.13(일) 세아그룹 2011년도 대졸신입사원 공채 세아그룹 6개 계열사의 대졸신입사원 공채가 떴다. 세아그룹, 이름은 몇 번 들어봤으나 그닥 익숙한 기업은 아니다. 채용공고 먼저 정독하고 (채용공고 바로가기 ◁클릭) 회사 홈페이지에 들어가서 연혁부터 읽기 시작한다. (세아그룹 홈페이지 바로가기 ◁클릭) 어떤 기업에 정말 들어가고 싶다면 그 기업에 대해 최대한 알아야 한다. 지피지기면 백전불태라고 기업에 대한 지식과 이해는 취업의 성패를 좌우하는 아주 중요한 요소이다. 이력서에 본인 경력 좌~악 써서 알려주고 자기소개서에 본인 가치관이며 가족관계며 기타 등등 시시콜콜한 것까지 죄다 공개했으니 면접관들은 지원자에 대해 충분히 스터디하고 면접에 임하는데 지원자는 기업(면접관)에 대해 충분히 알지 못한다면 불리한 것이 당연하다. 면접은 협상이고 전투이며 맞선 .. 2011. 11. 7. 이전 1 다음
